今を正確に知っておくことが好スタートのカギ

日本の経済も少しずつ明るい兆しが見えてきました。それに伴い大学生の就職状況も改善傾向にあります。しかしバブルの頃とは違い、企業の業績が良い=大量採用とはなりません。まだ採用を控えている企業もたくさんあります。

就職をめぐる環境は依然として厳しいと認識し果敢に取り組むことが必要です。就職活動はあなたのキャリアデザインのスタートです。自分自身の人生だから、できる限りの努力をして、悔いのない日々を過ごしてください。

多くの人が大学３年の秋頃から、業界研究や企業研究をしたり、自分の適性や職業に対する興味のチェックをはじめるようです。その後、11、12 月から年明け頃には企業の説明会に参加したり、いよいよエントリーシートを提出します。春ごろには多くの企業でSPI や面接が始まりますので、説明会出席と同時に他の企業の面接を受けるなど、2 月〜4 月ぐらいが就職活動の中で最も忙しい時期といえます。早い人で年明けに、多くの人が３月〜５月ごろ最初の内定をもらいます。

職種によって、学部や資格専門知識などの制約があるところもありますが、新人に求められているスキルはどこでも共通しています。

とくに新入社員の場合には、一日の仕事の大半は、報告・連絡・相談の時間に費やします。したがってコミュニケ.ション能力・ビジネスマナーや職業人意識を身に着けることは、すべての新入社員にとって必須項目です。　

採用される人とされない人の違いは、「企業ニーズとのマッチング」です。しかし、内定を勝ち取った人が、その企業の特殊なニーズにマッチしていたかというと、必ずしもそうではないことがあります。そういう人は、なぜか他の会社でも、内定をもらっているといったことが多いのです。

「内定長者」と呼ばれる人たちを分析すると、自分の強みが発揮できていたり、入社したあとの５年後10 年後はこうありたいといったビジョンが明確なのです。このような「キラキラした自分」を良くアピールすることで、採用担当者の心に響くものが残るのです。