全日本社労士公開模試 | 社会保険労務士・社労士

段階を踏んで、確実に仕上げる！
限りなく合格に近い模試が、ここにある。

第44回(平成24年度)社労士試験に合わせて、LECでは模試の時間帯を完全対応いたします。

実際の試験会場となる日本大学法学部三崎町キャンパスで実施！

・実際の本試験会場と同じ会場で本試験当日のシュミレーションができます。

・時間帯や模試の進行は、本試験に準拠して行いますので本番の試験として臨むことが
できます。

・臨場感たっぷりの大学会場で受験し、本試験当日は万全の体制で臨めます。

大学会場参加料：500円（税込）
※模試の受講料にさらに500円を追加してお支払下さい。

申込みから当日受験までの流れ

【インターネットでのお申込み】

(1) オンラインショップよりお申込みください。
1.【全日本社労士公開模試】会場受験(第3回)　を選択
2.オプション　外部会場
　東京会場⇒日本大学三崎町キャンパスを選択
　大阪会場⇒関西大学千里山キャンパスを選択
3.「買い物かごに入れる」をクリック
4. 第3回目の受講地を
　東京会場⇒日本大学(7/29) 水道橋を選択
　大阪会場⇒関西大学(7/29) 梅田駅前を選択
上記の手順でお申込み下さい。
お申込はこちら

(2) 7/29（日）の模試の実施までに受験表を送付します。
当日は受験表をお持ちのうえ日本大学法学部三崎町キャンパス10号館もしくは関西大学千里山キャンパス第1学舎1号館もしくは2号館にお越しください。
模試の当日は、8：30より入室できます。

※当日は日本大学様・関西大学様にはお問合せ等のお電話は絶対になさらぬようご協力お願いいたします。
当日の緊急のお問合せのみ
東京会場⇒LEC水道橋本校（03-3265-5001／模試専用受付時間 8：00～9：10）にて承ります。
大阪会場⇒LEC梅田駅前本校（06-6374-5001／模試専用受付時間 8：00～9：10）にて承ります。
※模試当日までに受験票が届かない方はインターネット受付完了時に届きます確認メールを出力のうえご持参下さい。当日総合受付にて受験票をお渡しいたします。
※受験票の到着は7/24(火)～7/28(土)になります。

【LEC各本校でのお申込み】

(1) LEC本校窓口にて模試をお申込みの際『第3回目の模試大学会場希望』とお申し出下さい。その場で、受験票（受講証）をお渡しします。
当日は受験表をお持ちのうえ各大学会場までお越しください。
模試の当日は、8：30より入室できます。

※当日は日本大学様・関西大学様にはお問合せ等のお電話は絶対になさらぬようご協力お願いいたします。
当日の緊急のお問合せのみ
東京会場⇒LEC水道橋本校（03-3265-5001／模試専用受付時間 8：00～9：10）にて承ります。
大阪会場⇒LEC梅田駅前本校（06-6374-5001／模試専用受付時間 8：00～9：10）にて承ります。

【既に第3回目の模試をお申込の方でも外部会場で模試が受けられます！】

既に第3回目の模試をお申込いただいている方はマイページにログインの上、
お知らせ欄より「大学会場受講券」をお申込ください。
マイページログイン

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LECの公開模試は、質・難易度共に本試験同様の問題を出題します。
全3回（一括）受講することにより、全範囲を網羅することができます。

全国57会場！選べる多彩な日程
質の高い問題と解説冊子
5点アップを手助けるさまざまな特典＋サポート

POINT1. 全国57会場！選べる多彩な日程

模試の規模は、全国最大級！
実施スケジュールについては、あなたの都合に合わせて選ぶことができます。

※各会場とも定員に達した場合は締め切らせていただきます（自宅受験を除く）。

全国57会場
で開催！

リストへ

POINT2. 質の高い問題と解説冊子

過去問を徹底的に研究している、LECだからこそできる出題頻度の高い問題を提供することができます。毎年、高い的中率を誇っております。こうした質の高い問題を解くことで、試験の総仕上げを行います。

本試験の問題をズバリ的中

平成23年本試験の問題

労働基準法（択一式）【問6】
A.　労働安全衛生法第66 条による健康診断の結果、私傷病を理由として医師の証明に基づき、当該証明の範囲内において使用者が休業を命じた場合には、当該休業を命じた日については労働基準法第26 条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当するので、当該休業期間中同条の休業手当を支払わなければならない。（×）
一般常識（択一式）【問4】
E.　使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならないとされている。（○）

平成23年LEC講座の問題

第3回模試労働基準法（択一式）【問3】
B.　労働安全衛生法第66 条による健康診断の結果に基づいて使用者が休業ないし労働時間の短縮を行った場合は、労働基準法第26 条に規定する「使用者の責めに帰すべき事由」に該当し、休業手当の支払が必要となる。（×）
第2回模試一般常識（択一式）【問5】
D.　使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。（○）

その他にも類似問題が多数出題！

解説冊子は、復習が楽にできるよう、徹底的に使いやすさを追求！

解説冊子(選択式)

解説冊子(択一式)

☆模試の解説冊子以外に次の講座の教材はすべて問題＆解説の見開き型の解説冊子になります。
選択式 Authentic 講座【実戦演習編】解説冊子・年金 Strike 講座【総まとめ問題演習】解説冊子・一般常識 Winning Get 講座【総まとめ問題演習】解説冊子・パワーアップ答練解説冊子・実戦答練解説冊子・全国公開模試解説冊子