1：生講義のみの実施
実践的内容を学習するのに欠かせないロールプレイやグループワークを多く取り入れるため生講義のみの実施です。
テキストを追っていくだけというもったいないことはしません。通学生講義でしかできないことを大切にします。
キャリア・コンサルタントの実務上ではどんな相談者が来るか分かりません。その場その場の応対が求められます。
養成講座でも「その場で起こったこと」を重要視し、学習材料とします。
2：豊富な演習
なるべく多くの時間を、ロールプレイやグループ討議などの実習に使い、知っていることを出来ることに昇華させます。
講師が一方的に教えることより、受講している皆さんが「思考を練る」「やってみる」ことが重要です。
3：コミュニケーションが基本
例えば、日頃ビジネスの場などで自分の考えがある場合は、「述べてみて」「フィードバックをもらって」「改善する」というプロセスを経るでしょう。養成講座もそれと同様のことを繰り返します。
グループワークやロールプレイの中で、「自己開示」と「フィードバック」を基本としたコミュニケーションを重視します。
その中で聴くこと・話すことの、話し手にとって、聴き手にとっての意味も学んでいきます。
実践編で使う訓練技法例
ロールプレイング
具体的なスキル取得を目的として、役割分担を行い実体験によって訓練。
討議法
あるテーマについて意見・情報交換し、新しい発見や視野の拡大、柔軟性の醸成。
ケーススタディ
具体的な事例を用いて討議し、問題解決の方法を探る。
4：ワークシートなどの補助教材
実務でもそのまま使用できるワークシートやアセスメントツールなどの充実した補助教材を用いて、自己理解や職業理解を促すキャリア･コンサルティングプロセスを体感します。
5：一緒に作り上げていく講座
様々な個性をもったクライエントを支援するキャリア・コンサルタントは、ひとつの決まった答えを学習するものではありません。
そのため、皆さんと一緒に考えながら、成長していく講義となります。
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