キャリア・コンサルタント

ここ10数年の間に我が国の経済・産業及び社会環境はすさまじい勢いで変貌を遂げています。

いわゆるバブル景気とその崩壊、グローバル化・技術革新、さらには少子高齢化、知識基盤社会、格差社会など、それまでの常識では測れない変化が起こりうる時代です。

価値観は多様化し、人材の流動化、雇用形態の多様化、賃金制度の変化、新しい法制度など、働く人を取り巻く環境は、大変流動的です。

このような状況下では、個人は１つの企業・組織における継続的・安定的な雇用状態の中で「キャリア」を築くことは、困難になりつつあります。自らの価値観・職業観・人生観に基づいて、自ら職業人生を選択し、発展させることが要求されます。逆に言えば、それが出来る時代でもあるということです。

一方、企業は、人材流動や団塊世代の一斉退職などで、人材育成や技術継承、労働力確保に課題を抱え、重要な経営資源である「人」の弱体化が懸念されます。

どのようにして従業員との関係作りをするか、という重要な課題があります。

キャリア･コンサルタントは、以上のような社会変化の中で必要とされ、いわば必然的に生まれた新しい専門職です。

一人ひとりの、生きがい・働きがいまで含めたキャリア開発支援の専門職として、個人支援を基盤としながら、企業、社会、個人と組織の共生関係づくりを支援します。